公司不实行统一工资制度，各公司根据行业特点、行业水平，结合公司的经营状况确定各自的工资制度。公司根据岗位的价值、员工的能力和绩效向员工支付工资，极力确保同岗同酬和内部公平性。
同时，公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业和地区竞争状况进行工资的调整，以确保薪酬的外部平衡性。
